Dans un contexte d’agrandissement continu des exploitations laitières au cours de ces 10 dernières années, la part du salariat dans le travail agricole tend à augmenter. Les enjeux de recrutement et de management des fermes sont devenus prépondérants. Le BTPL a mis à jour son catalogue de formation RH. Deux formations ont été adaptées : la première sur le recrutement, comment attirer, embaucher et fidéliser ses salariés en 2023 ? La seconde, comment manager ses salariés et les fédérer ?

PISTIL est une démarche d’accompagnement des projets des éleveurs laitiers proposée par le BTPL depuis plusieurs années. Sa particularité est qu’elle intègre la dimension humaine dans son étude de faisabilité des projets. Ainsi, les ingénieurs évaluent la viabilité économique mais aussi la viabilité humaine des projets futurs des exploitations. Cette dernière a longtemps été négligée dans les accompagnements proposés aux agriculteurs. Aujourd’hui, c’est devenu un sujet qui éveille l’intérêt des jeunes générations dont la vision de la charge de travail et de la pénibilité a évolué.

Que ce soit pour motivation personnelle ou pour contrer la hausse des cours de l’électricité, les éleveurs laitiers s’intéressent de plus en plus à leur consommation électrique et aux moyens permettant de la réduire. Pour les aider à identifier les améliorations possibles, l’équipe du BTPL propose un diagnostic électrique des exploitations.

Les ingénieurs du BTPL ont démarré un cycle de journées de formation sur le photovoltaïsme pour les producteurs laitiers. L’objectif est de donner aux agriculteurs des clés pour les aider à structurer leurs projets. Deux journées ont déjà réuni trente-trois agriculteurs dans la Meuse et en Haute-Marne.